• အချိန်ပို 
  • အချိန်ပို ဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်(၈) နာရီထက် ကျော်လွန် လုပ်ကိုင် ရတာကို အချိန််ပိုလို့ ခေါ်ပါတယ် ။ အချိန်ပိုတွက်နည်းကတော့ (၁) နာရီ လုပ်ခ၏ ၂ ဆပါ။ အောက်ပါတွဥ်နည်း အတိုင်း တွက်ရပါတယ်။ (တစ်နာရီလုပ်ခ၏ ၂ဆ)


               လစာ၁၂

               ­× ၂ ဆ    

                ၅၂ ပတ်  x  ၄၄/၄၈ နာရီ  

          



    -အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက် အလုပ်ဆင်းရခြင်း

    အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ဆင်းရလျှင် အဲ့ဒါကို အချိန်ပိုလို့ မခေါ်ပါဘူး။ အချိန််ပိုလုပ်ခ နဲ့ ပေးချေခြင်းထက် အစားထိုးနားရက် ပြန်ပေးရပါမယ်။ ယင်းနေ့ မတိုင်မီ (၃)ရက် အတွင်း တရက် ရက်၊ သို့မဟုတ် ယင်းနေ့၏ နောက်(၃) ရက်အနက် တရက်ရက်မှာ ရက်စားပေးနားရပါမယ်။ (အစားထိုးနားရက်)


    အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ဆင်းရလျှင် အဲသည်ရက်အတွက် တရက်လုပ်ခ၏ (၂)ဆ ပေးရပါမယ်။ နာရီပိုင်းမျှ ခေါ်ခိုင်းသည့် တိုင်အောင် တရက်လုပ်ခ၏ ၂ ဆ ပေးရပါမယ် ။ ရက်အစားပေးလို့မရပါ။ အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်သည် ထိုကျရောက်သော နေ့ အတွက်သာလျှင် ဖြစ်ရမည် လို့ ဆိုပါတယ်။ (တရက်လုပ်ခ၏ ၂ဆ)



    အလုပ်သမားဥပဒေ အရ လစာမှ နှုတ်ဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ ပေးရမယ့် ခွင့် အမျိုးအစား ဘယ်နှ မျိုးရှိပါသလဲ ?


    မမျှော်လင့် ထားသည့် အရေးပေါ်ကိစ္စ တစ်စုံတစ်ရာ ကြောင့် ကြိုတင်တိုင်းကြားခြင်းမပြုနိုင်သည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ခွင့် ပြုပေးနိုင်သည့် ခွင့် အမျိုးအစား ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး (၆) ရက်ဖြစ်သည်။ တစ်ကြိမ်လျှင် (၃) ရက်ထက် မပိုရ။



    တစ်ဆက်တည်း လုပ်သက် (၁၂) လပြည့်ပြီးသူတိုင်းအတွက် လုပ်သက်ခွင့် (၁၀) ရက်ပေးနိုင်သည်။ ကြိုတင်တိုင်ကြားရမည်။ တစ်ဆက်တည်း လုပ်သက် (၁၂)လ ရှိခဲ့ သော်လည်း ရုံးတက်ရက်(၂၀) ရက် မပြည့်ခဲ့သည့် လတိုင်း အတွက် လုပ်သက်ခွင့် (၁) ရက်ကျစီ ဖြတ်တောက်နိုင်သည်။



    လုပ်သက် အနည်းဆုံး (၆) လ ပြည့်ပြီးသူတိုင်း မီးမဖွားမီ (၆) ပတ် နှင့် မီးဖွားပြီး (၈) ပတ်၊ စုစုပေါင်း (၁၄) ပတ် ကို မီးဖွားခွင့် အဖြစ် ခံစားနိုင်သည် ။



    လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေအရ ထည့်ဝင် ကြေးပေးသွင်းထားသူ ဝန်ထမ်း အတွက် “အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးမှု အတွက် ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစားခွင့်”


    အာမခံထားသူက အမည်စာရင်းပေးသွင်းထားခြင်းခံရသူသည် ထိုအာမခံထားသူ မသေဆုံးမီ လေးလ အတွင်း ရ ရှိသော ပျမ်းမျှလုပ်ခအရ ထည့်ဝင်ကြေးငွေ ပေးသွင်းထားသည့် ကာလကို အခြေပြု၍ အောက်ပါအတိုင်း အကျိုးခံစားခွင့် များကို ထိုသူ၏ ဆန္ဒအရ အရစ်ကျဖြစ်စေ၊ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ဖြစ်စေ ရ ထိုက်ခွင့် ရှိသည်။


    " />
  • အချိန်ပို 
  • အချိန်ပို ဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်(၈) နာရီထက် ကျော်လွန် လုပ်ကိုင် ရတာကို အချိန််ပိုလို့ ခေါ်ပါတယ် ။ အချိန်ပိုတွက်နည်းကတော့ (၁) နာရီ လုပ်ခ၏ ၂ ဆပါ။ အောက်ပါတွဥ်နည်း အတိုင်း တွက်ရပါတယ်။ (တစ်နာရီလုပ်ခ၏ ၂ဆ)


               လစာ၁၂

               ­× ၂ ဆ    

                ၅၂ ပတ်  x  ၄၄/၄၈ နာရီ  

          



    -အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက် အလုပ်ဆင်းရခြင်း

    အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ဆင်းရလျှင် အဲ့ဒါကို အချိန်ပိုလို့ မခေါ်ပါဘူး။ အချိန််ပိုလုပ်ခ နဲ့ ပေးချေခြင်းထက် အစားထိုးနားရက် ပြန်ပေးရပါမယ်။ ယင်းနေ့ မတိုင်မီ (၃)ရက် အတွင်း တရက် ရက်၊ သို့မဟုတ် ယင်းနေ့၏ နောက်(၃) ရက်အနက် တရက်ရက်မှာ ရက်စားပေးနားရပါမယ်။ (အစားထိုးနားရက်)


    အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ဆင်းရလျှင် အဲသည်ရက်အတွက် တရက်လုပ်ခ၏ (၂)ဆ ပေးရပါမယ်။ နာရီပိုင်းမျှ ခေါ်ခိုင်းသည့် တိုင်အောင် တရက်လုပ်ခ၏ ၂ ဆ ပေးရပါမယ် ။ ရက်အစားပေးလို့မရပါ။ အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်သည် ထိုကျရောက်သော နေ့ အတွက်သာလျှင် ဖြစ်ရမည် လို့ ဆိုပါတယ်။ (တရက်လုပ်ခ၏ ၂ဆ)



    အလုပ်သမားဥပဒေ အရ လစာမှ နှုတ်ဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ ပေးရမယ့် ခွင့် အမျိုးအစား ဘယ်နှ မျိုးရှိပါသလဲ ?


    မမျှော်လင့် ထားသည့် အရေးပေါ်ကိစ္စ တစ်စုံတစ်ရာ ကြောင့် ကြိုတင်တိုင်းကြားခြင်းမပြုနိုင်သည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ခွင့် ပြုပေးနိုင်သည့် ခွင့် အမျိုးအစား ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး (၆) ရက်ဖြစ်သည်။ တစ်ကြိမ်လျှင် (၃) ရက်ထက် မပိုရ။



    တစ်ဆက်တည်း လုပ်သက် (၁၂) လပြည့်ပြီးသူတိုင်းအတွက် လုပ်သက်ခွင့် (၁၀) ရက်ပေးနိုင်သည်။ ကြိုတင်တိုင်ကြားရမည်။ တစ်ဆက်တည်း လုပ်သက် (၁၂)လ ရှိခဲ့ သော်လည်း ရုံးတက်ရက်(၂၀) ရက် မပြည့်ခဲ့သည့် လတိုင်း အတွက် လုပ်သက်ခွင့် (၁) ရက်ကျစီ ဖြတ်တောက်နိုင်သည်။



    လုပ်သက် အနည်းဆုံး (၆) လ ပြည့်ပြီးသူတိုင်း မီးမဖွားမီ (၆) ပတ် နှင့် မီးဖွားပြီး (၈) ပတ်၊ စုစုပေါင်း (၁၄) ပတ် ကို မီးဖွားခွင့် အဖြစ် ခံစားနိုင်သည် ။



    လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေအရ ထည့်ဝင် ကြေးပေးသွင်းထားသူ ဝန်ထမ်း အတွက် “အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးမှု အတွက် ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစားခွင့်”


    အာမခံထားသူက အမည်စာရင်းပေးသွင်းထားခြင်းခံရသူသည် ထိုအာမခံထားသူ မသေဆုံးမီ လေးလ အတွင်း ရ ရှိသော ပျမ်းမျှလုပ်ခအရ ထည့်ဝင်ကြေးငွေ ပေးသွင်းထားသည့် ကာလကို အခြေပြု၍ အောက်ပါအတိုင်း အကျိုးခံစားခွင့် များကို ထိုသူ၏ ဆန္ဒအရ အရစ်ကျဖြစ်စေ၊ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ဖြစ်စေ ရ ထိုက်ခွင့် ရှိသည်။


    " />
    Beta
    အချိန်ပို

    အချိန်ပို


    သာမန် အလုပ်လုပ်ရက်မှာ ဆင်းရတဲ့ အချိန်ပိုရယ် ၊ အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ ဆင်းရတ်ု့ အချိန်ပိုရယ် ၊ အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ ဆင်းရတဲ့ အချိန်ပိုရယ် ဘာကွာလဲ?


    • အချိန်ပို 

    အချိန်ပို ဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်အလုပ်ချိန်(၈) နာရီထက် ကျော်လွန် လုပ်ကိုင် ရတာကို အချိန််ပိုလို့ ခေါ်ပါတယ် ။ အချိန်ပိုတွက်နည်းကတော့ (၁) နာရီ လုပ်ခ၏ ၂ ဆပါ။ အောက်ပါတွဥ်နည်း အတိုင်း တွက်ရပါတယ်။ (တစ်နာရီလုပ်ခ၏ ၂ဆ)


               လစာ၁၂

               ­× ၂ ဆ    

                ၅၂ ပတ်  x  ၄၄/၄၈ နာရီ  

          



    -အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက် အလုပ်ဆင်းရခြင်း

    အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ဆင်းရလျှင် အဲ့ဒါကို အချိန်ပိုလို့ မခေါ်ပါဘူး။ အချိန််ပိုလုပ်ခ နဲ့ ပေးချေခြင်းထက် အစားထိုးနားရက် ပြန်ပေးရပါမယ်။ ယင်းနေ့ မတိုင်မီ (၃)ရက် အတွင်း တရက် ရက်၊ သို့မဟုတ် ယင်းနေ့၏ နောက်(၃) ရက်အနက် တရက်ရက်မှာ ရက်စားပေးနားရပါမယ်။ (အစားထိုးနားရက်)


    • အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက် အလုပ်ဆင်းရခြင်း

    အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်မှာ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ဆင်းရလျှင် အဲသည်ရက်အတွက် တရက်လုပ်ခ၏ (၂)ဆ ပေးရပါမယ်။ နာရီပိုင်းမျှ ခေါ်ခိုင်းသည့် တိုင်အောင် တရက်လုပ်ခ၏ ၂ ဆ ပေးရပါမယ် ။ ရက်အစားပေးလို့မရပါ။ အများပြည်သူ အလုပ်ပိတ်ရက်သည် ထိုကျရောက်သော နေ့ အတွက်သာလျှင် ဖြစ်ရမည် လို့ ဆိုပါတယ်။ (တရက်လုပ်ခ၏ ၂ဆ)



    အလုပ်သမားဥပဒေ အရ လစာမှ နှုတ်ဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ ပေးရမယ့် ခွင့် အမျိုးအစား ဘယ်နှ မျိုးရှိပါသလဲ ?


    • ရှောင်တခင် ခွင့် 

    မမျှော်လင့် ထားသည့် အရေးပေါ်ကိစ္စ တစ်စုံတစ်ရာ ကြောင့် ကြိုတင်တိုင်းကြားခြင်းမပြုနိုင်သည့် အခြေအနေမျိုးတွင် ခွင့် ပြုပေးနိုင်သည့် ခွင့် အမျိုးအစား ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် အများဆုံး (၆) ရက်ဖြစ်သည်။ တစ်ကြိမ်လျှင် (၃) ရက်ထက် မပိုရ။



    • လုပ်သက်ခွင့်

    တစ်ဆက်တည်း လုပ်သက် (၁၂) လပြည့်ပြီးသူတိုင်းအတွက် လုပ်သက်ခွင့် (၁၀) ရက်ပေးနိုင်သည်။ ကြိုတင်တိုင်ကြားရမည်။ တစ်ဆက်တည်း လုပ်သက် (၁၂)လ ရှိခဲ့ သော်လည်း ရုံးတက်ရက်(၂၀) ရက် မပြည့်ခဲ့သည့် လတိုင်း အတွက် လုပ်သက်ခွင့် (၁) ရက်ကျစီ ဖြတ်တောက်နိုင်သည်။


    • ဆေးလက်မှတ်ခွင့် 
      လုပ်သက် အနည်းဆုံး (၆) လပြည့် ပြီး သူတိုင်း ဆေးလက်မှတ်ခွင့် ရက် (၃၀) ရ ရှိနိုင်သည်။ ဆေးလက်မှတ် ပူးတွဲ တင်ပြရမည်။ လုပ်သက်(၆) လမပြည့် သေးလျှင် လစာမဲ့ဆေးလက်မှတ်ခွင့် ခံစားနိုင်သည် ။

    • မီးဖွားခွင့်  

    လုပ်သက် အနည်းဆုံး (၆) လ ပြည့်ပြီးသူတိုင်း မီးမဖွားမီ (၆) ပတ် နှင့် မီးဖွားပြီး (၈) ပတ်၊ စုစုပေါင်း (၁၄) ပတ် ကို မီးဖွားခွင့် အဖြစ် ခံစားနိုင်သည် ။



    လူမှုဖူလုံရေး ဥပဒေအရ ထည့်ဝင် ကြေးပေးသွင်းထားသူ ဝန်ထမ်း အတွက် “အလုပ်တွင်ထိခိုက်မှုကြောင့် သေဆုံးမှု အတွက် ကျန်ရစ်သူ အကျိုးခံစားခွင့်”


    အာမခံထားသူက အမည်စာရင်းပေးသွင်းထားခြင်းခံရသူသည် ထိုအာမခံထားသူ မသေဆုံးမီ လေးလ အတွင်း ရ ရှိသော ပျမ်းမျှလုပ်ခအရ ထည့်ဝင်ကြေးငွေ ပေးသွင်းထားသည့် ကာလကို အခြေပြု၍ အောက်ပါအတိုင်း အကျိုးခံစားခွင့် များကို ထိုသူ၏ ဆန္ဒအရ အရစ်ကျဖြစ်စေ၊ တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း ဖြစ်စေ ရ ထိုက်ခွင့် ရှိသည်။

    • ထည့်ဝင်ကြေးငွေ ကို လပေါင်း ၆၀ နှင့် အောက်ပေးသွင်းပြီး ဖြစ်ပါက ပျှမ်းမျှ လုပ်ခတစ်လစာ၏ (၃၀) ဆ

    • ထည့်ဝင်ကြေးငွေ ကို လပေါင်း ၆၀ အထက်မှ လပေါင်း ၁၂၀ နှင့် အောက် ပေးသွင်းပြီး ဖြစ်ပါက ပျှမ်းမျှ လုပ်ခ တစ်လစာ၏ (၅၀) ဆ
    • ထည့်ဝင်ကြေးငွေ ကို လပေါင်း ၁၂၀ အထက်မှ လပေါင်း ၂၄၀ နှင့်အောက် ပေးသွင်းပြီးဖြစ်ပါက ပျှမ်းမျှလုပ်ခ တစ်ခစာ၏ (၆၀) ဆ
    • ထည့်ဝင်ကြေးငွေ ကို လပေါင်း ၂၄၉ အထက် ပေးသွင်းပြီးဖြစ်ပါက ပျှမ်းမျှ လုပ်ခ တစ်လစာ၏ (၈၀) ဆ