Frequently Ask Questions မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
A comprehensive FAQ guide on Myanmar labor laws, providing clear insights for both employers and employees. မြန်မာနိုင်ငံ၏ တည်ဆဲ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်၍ လုပ်ငန်းရှင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ သိရှိလိုသည့် အဓိက မေးခွန်းများအား အလွယ်တကူ လေ့လာနိုင်ရန် စနစ်တကျ စုစည်းဖြေဆိုပေးထားပါသည်။
Is it necessary to sign an Employment Contract (EC) during the internship and probation periods? အလုပ်သင်ကာလနှင့်အစမ်းခန့်ကာလတို့တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုရန်လိုအပ်ပါသလား
Yes, it is necessary. လိုအပ်ပါသည်။
If either the employer or the employee wishes to terminate the Employment Contract (EC), how much advance notice must be given? အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာသဘောတူစာချုပ် (EC စာချုပ်အား) အလုပ်ရှင်ဘက်မှ ဖြစ်စေ၊ ဝန်ထမ်းဘက်မှဖြစ်စေ၊ ရပ်စဲလိုပါက ( ) ကြိုတင်အသိပေးရပါမည်။
1 month ၁ လ
What are the prescribed weekly working hours for shops and commercial establishments? ဆိုင်များနှင့်အလုပ်ဌာနများအတွက်သတ်မှတ်ထားသော တစ်ပတ်အလုပ်ချိန်နာရီမှာဘယ်လောက် ဖြစ်သနည်း။
48 hours ၄၈ နာရီ
If employees are required to work on their weekly off day or rest day due to business operational needs: အပတ်စဉ် အလုပ်ပိတ်ရက် သို့မဟုတ် ရက်သတ္တပတ်အလုပ်ပိတ်ရက်တွင် လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အလုပ်ဆင်းရပါက -
A compensatory rest day (substitute off day) must be provided အစားထိုးနားရက်ပေးရမည်။
If employees are required to work on a public holiday due to business operational needs: လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အရ အများပြည်သူအလုပ်ပိတ်ရက်တွင် အလုပ်ဆင်းရပါက -
Double daily wage must be paid. လုပ်ခ နှစ်ဆပေးရမည်။
Under the 1951 Leave and Holidays Act and its amendments, how many types of leave must the employer grant without deducting wages? ၁၉၅၁ ခုနှစ် ခွင့်ရက်နှင့်အလုပ်ပိတ်ရက်အက်ဥပဒေနှင့်ပြင်ဆင်ချက်ဥပဒေများအရ - အလုပ်ရှင်မှ လုပ်ခနှုတ်ဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ ခွင့်ပြုပေးရမည့် ခွင့်အမျိုးအစားများ ဘယ်နမျိုးရှိပါသနည်း။
There are 4 types of leave that employers must grant without wage deductions: 1. Casual Leave 2. Earned Leave (Annual Leave) 3. Medical Leave အလုပ်ရှင်မှ လုပ်ခနှုတ်ဖြတ်ခြင်းမပြုဘဲ ခွင့်ပြုပေးရမည့် ခွင့်အမျိုးအစား ၄ မျိုးရှိပါသည်။ ရှောင်တခင်ခွင့်၊ လုပ်သက်ခွင့်၊ ဆေးလက်မှတ်ခွင့်၊ မီးဖွားခွင့် တို့ဖြစ်သည်။
When must the remaining balance of Earned Leave (Annual Leave) be cashed out (paid in cash)? လုပ်သက်ခွင့်လက်ကျန်ကို မည်သည့်အချိန်တွင် ငွေသားဖြင့်ပြန်လည်ထုတ်ပေးရမည်နည်း။
It must be paid out in cash when an employee resigns, is terminated, or passes away. ဝန်ထမ်းအလုပ်မှနှုတ်ထွက်သည့်အခါ၊ ဝန်ထမ်းအား အလုပ်မှ ထုတ်သည့်အခါ၊ ဝန်ထမ်းသေဆုံးသည့်အခါတွင် ငွေသားဖြင့်ပြန်လည်ထုတ်ပေးရမည်။
In Myanmar, the currently officially prescribed minimum wage rate for an 8-hour workday is: မြန်မာနိုင်ငံတွင် လက်ရှိတရားဝင်သတ်မှတ်ကြေငြာထားသည့် အနည်းဆုံးအခကြေးငွေ နှုန်းထားမှာ (၈) နာရီတစ်ရက်အတွက် ----------- ဖြစ်သည်။
4,800 Kyats. ၄၈၀၀ ကျပ်ဖြစ်သည်။
According to the 2016 Payment of Wages Law, when an employee is terminated, the wages due must be paid within 2 working days from the date of termination. ၂၀၁၆ ခုနှစ်အခကြေးငွေ ပေးချေရေးဥပဒေအရ အလုပ်သမားအား အလုပ်မှရပ်စဲသည့်အခါ ပေးထိုက်သည့်အခကြေးငွေကို အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းခံရသည့်နေ့မှ အလုပ်ဖွင့်ရက် ၂ ရက်အတွင်းပေးချေရမည်။
True မှန်
How many points/provisions are included in the standard Employment Contract (EC)? အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်တွင် အချက်ပေါင်း ( ) ပါဝင်သည်။
21 points ၂၁ ချက်
